Основные цели группы кадровой и воспитательной работы
Основной целью воспитания личного состава учебного центра является формирование и развитие у сотрудников и работников учебного центра качеств гражданина-патриота, профессионала своего дела и высоконравственной личности
Эта общая цель призвана ориентировать начальников, командно-преподавательский состав на всесторонний и комплексный подход к воспитанию личного состава, предостерегать их от ошибок в решении поставленных задач.
Основные задачи группы кадровой и воспитательной работы
- формирование государственно-правового мировоззрения сотрудников, и гражданского персонала осуществляется на основе государственности, патриотизма, верности Присяге, выполнение норм Кодекса чести рядового и начальствующего состава.
- воспитание у сотрудников и гражданского персонала высоких профессиональных, гражданских и социально-психологических качеств, повышения уровня общей культуры, мобилизации их на эффективное выполнение служебных задач, укрепление дисциплины и законности. Использование возможностей общественных формирований в сфере работы с сотрудниками и работников.
- нравственно-эстетическое воспитание сотрудников и гражданского персонала, организация культурного досуга.
- организация помощи и контроль за реализацией социальных льгот и гарантий сотрудников и работников, ветеранов и членов их семей.
- формирование и поддержка позитивного общественного мнения о деятельности МЧС, ГПС, учебного центра повышение их авторитета и престижа.
- выработка эффективных мер по реализации государственной кадровой политики МЧС России;
улучшение качественного состава кадров, работы по их отбору, расстановке и закреплению на службе, их становления и формирования профессионального ядра; - совершенствование форм и методов работы кадрового аппарата учебного центра;
обеспечение комплектования структурных подразделений учебного центра, профессионально подготовленными сотрудниками; - создание полноценного и действенного резерва кадров, выдвижение на вышестоящие должности наиболее опытных, перспективных и молодых сотрудников;
- совершенствование организационных структур и штатов учебного центра, разработка мер по упрощению и удешевлению управленческого аппарата;
- обеспечение точного и единообразного применения нормативных актов по работе с кадрами и прохождению службы в подразделениях;
- организационно-методическое руководство работы с кадрами в подразделениях, обобщение и внедрение передового опыта;
- подбор и направление кандидатов в образовательные учреждения МЧС России;
- обеспечение взаимодействия по кадровой и воспитательной работе с подразделениями и органами Главного - управления МЧС России по Самарской области и другими субъектами Российской Федерации;
- проведение мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений в учебном центре;
- организация рассмотрения обращений граждан и организаций, поступающих в учебный центр, в том числе по информационным системам общего пользования;
- организация контроля за исполнением поручений в системе МЧС России, в том числе по обращениям граждан.
